1、公司发布2024年限制性股票激励计划草案，拟限制性授予股票4225万股，占总股本1%，其中首次授予股票占本次授予总额95%，预留5%；
2、具体情况：a）激励价格为23日交易均价50%（4.09元/股）；b）首次授权对象合计480人，其中11名高管合计授权占授予权益总数的比例为8.88%，469名中层管理人员与核心骨干员工合计占比为86.15%，预留占比4.97%；c）激励解禁时间分别为登记授予后12、24、36个月，解除比例为30%、30%、40%；
3、考核条件为营收增长或净利增长（符合其一即可）：a）营收目标：以2023年505亿收入为基数，2024年增速超10%，2024+2025年超30%，2024+2025+2026年超60%。按最低标准计算，2024-2026年营收分别为555、605、656亿；b）净利目标：以2023年15.22亿为基数，2024年增速超20%，2024+2025年增速超50%，2024+2025+2026年增速超85%。按最低标准计算，2024-2026年净利分别为18.26、19.79、20.5亿元；
4、本次发布限制性股票激励计划的目的是绑定核心团队，包括高管、中层管理人员与核心骨干员工。此外，公司无实际控制人，管理层此前持股比例也比较低，若方案落地实施，预计管理层与股东利益将更为一致。
声明：1、本站部分资源来自于网络，如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
2、如遇本站资源无法下载、无法查看，请计时联系我们，站长将第一时间修复。
2、如遇本站资源无法下载、无法查看，请计时联系我们，站长将第一时间修复。
