2024人才趋势报告：欧洲篇-荷兰-LinkedIn公司-20250109

　　劳动力市场趋势

　　荷兰更多的员工选择留在现有岗位上，流失率同比下降了19%

　　2024年8月，荷兰招聘率（年同比）

　　与2023年8月荷兰招聘率同比下降20%相比，这次的放缓幅度较小。

　　尽管招聘率持续下降，公用事业、政府行政、交通物流、供应链和仓储等行业的招聘率同比仍有增长。

　　荷兰招聘率下降的另一个原因可能是更多人选择留在现有岗位上。事实上，荷兰的员工流失率同比下降了19%，这可能与经济放缓有关。

　　领英数据表明，在全球范围内注重内部流动的公司，其员工的平均在职年限比其他公司高出53%。因此，内部流动是一个有效的杠杆工具，有助于留住最优秀的人才。从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性要高出40%。因此，企业需要确保团队员工和管理者了解公司内部流动的机会，并通过提供与公司需求相符的技能培训，帮助他们发展和提升。

　　生成式AI的趋势

　　现在是企业接受生成式AI（GAI）的绝佳时机

　　80%的荷兰企业高管认为，生成式AI（GAI）至少可以通过某种方式帮助他们的员工。他们认为有三个主要的优势：

　　No.1提升效率。

　　No.2减少用于重复性工作任务的时间。

　　No.3员工更多的闲暇时间。